Percorsi di Alta Formazione

Forti di 20 anni di esperienza in corsi di formazione, adottiamo nuovi modelli in quest’ambito che ci permettono di rendere piacevoli argomenti complessi.

Tipologie

• Corsi EXIN
• Corsi Microsoft

Curiamo ogni aspetto di un corso di formazione, dalla preparazione dei docenti alle aule, dai materiali forniti agli utenti all’organizzazione delle pause caffè.

Con i nostri Percorsi di Alta Formazione, le certificazioni EXIN ed il Coaching, acquisire competenze non è mai stato così facile.

Alta Formazione “su misura”

Jakin offre corsi di alta formazione confezionati in base alle reali necessità dei suoi clienti.

Alta formazione

per la qualità e profondità degli argomenti trattati nei corsi, unitamente al metodo di formazione on the job (formazione sul campo) che mira a soddisfare esigenze reali e specifiche dell’utente e dell’azienda.

Il concetto di percorso

rappresenta invece la naturale evoluzione della filosofia on the job.
Dopo l’erogazione del corso di formazione, infatti, l’utente non viene abbandonato a se stesso ma accompagnato in un processo di verifica di tipo agile.

A distanza di due o tre mesi dal corso, si tiene un nuovo incontro che ha un duplice scopo:

1. verificare i risultati e le applicazioni reali di quanto appreso dall’utente durante il corso
2. costituisce una preziosa valutazione dell’efficacia del corso stesso permettendoci di affinarlo.

I corsi tradizionali sono pensati per un utente generico e forniscono quindi una preparazione generica.

Inevitabilmente questo comporta un approfondimento minore e, soprattutto, il rischio di non soddisfare appieno le aspettative e le reali necessità dell’utente.

Individuare i problemi e le lacune che spingono un utente a seguire un corso di formazione è fondamentale per programmare i temi e le lezioni, in modo da fornire un corso che miri a risolvere problemi e criticità e non soltanto a comunicare nozioni.

Coaching

La soluzione di problemi specifici e circoscritti e la velocità di apprendimento sono le caratteristiche principali della strategia di formazione, nota come coaching, offerta da Jakin.

Le soluzioni di coaching, che spesso proponiamo a manager aziendali, hanno quindi come scopo il raggiungimento di determinati obiettivi, preventivamente concordati con il cliente, mediante lo sviluppo delle potenzialità e delle conoscenze già in suo possesso.

Risultati

Le verifiche effettuate durante i nostri percorsi di formazione confortano la filosofia che abbiamo adottato.

In particolare, i nostri utenti hanno notato:

• una maggiore produttività personale
• una migliore integrazione lavorativa con i colleghi
• l’aumento della loro rapidità nei processi lavorativi
• una maggiore soddisfazione personale

Le aziende registrano:

• il miglioramento delle prestazioni individuali
• l’aumento del rendimento dei gruppi o dipartimenti coinvolti nella formazione
• il miglioramento degli indici qualitativi e produttivi, a parità di costo

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